Должностная инструкция ведущего инженера

Скачать в формате word (.doc)

Образец должностной инструкции ведущего инженера

1. Общие положения

  1. Ведущий инженер нанимается и увольняется приказом руководителя компании на основе рекомендации главного инженера.
  2. Ведущий инженер подчиняется главному инженеру.
  3. Претендент на эту должность обязан соответствовать следующим параметрам:
    • высшее образование строительного или технического профиля;
    • трудовой опыт по профилю от трех лет.
  4. При отсутствии ведущего инженера (лечение, отпуск, повышение квалификации и пр.) его функции приказом главного инженера передаются на определенный срок другому специалисту.
  5. Ведущий инженер обязан разбираться в:
    • нормативно-правовой базе, регулирующей деятельность компании;
    • актуальных отраслевых стандартах;
    • основных трендах в своей области компетенции;
    • правилах корпоративного делопроизводства;
    • основах работы с технической документацией;
    • параметрах технологий, используемых в соответствующей деятельности компании;
    • алгоритмах проведения профильных расчетов;
    • правилах составления и использования чертежей;
    • требованиях, предъявляемых к качеству оборудования и материалов, используемых в деятельности компании;
    • нормах затрат времени и рабочей силы при выполнении работ в своей сфере ответственности;
    • правилах контроля качества проведения работ на своем участке деятельности;
    • нормах расхода материалов и прочих ресурсов при выполнении работ в области своей ответственности;
    • нормах взаимодействия с другими специалистами при решении трудовых задач;
    • основах работы с методической литературой, профильными справочными материалами, специализированными интернет-ресурсами;
    • нормах использования оргтехники и компьютерных программ;
    • правилах охраны труда, обязательных стандартах пожарной, технической и электробезопасности.
  6. Ведущий инженер руководствуется:
    • актуальными законами и нормами;
    • отраслевыми стандартами;
    • документами работодателя;
    • должностной инструкцией.

2. Функции

Ведущий инженер отвечает за:

  1. Участие в деятельности компании по проведению профильных работ и перспективных разработок.
  2. Проведение необходимых расчетов, а также за проверку их корректности.
  3. Составление необходимых чертежей, схем, эскизов.
  4. Участие в разработке ТЗ для сторонних исполнителей и других специалистов компании.
  5. Подготовка для руководства аналитических материалов по своему профилю ответственности.
  6. Планирование этапов, сроков и других аспектов работ по своему профилю.
  7. Наблюдение за соответствием проводимых работ актуальным государственным и отраслевым стандартам.
  8. Мониторинг расходования материалов, энергии и других ресурсов при проведении работ.
  9. Отслеживание эффективности внедрения технологий и оборудования.
  10. Заполнение документов по своему профилю.
  11. Отслеживание успешных практик и разработок в своей области деятельности.
  12. Соблюдение в работе правил пожарной и технической безопасности, охраны труда и иных обязательных параметров, закрепленных в документации компании.

3. Ответственность

Ведущий инженер несет наказание за:

  1. Нанесение материального ущерба работодателю — в размерах, определенных на основе действующих норм и законов.
  2. Невыполнение трудовых функций, указанных в этой инструкции и других документах, — в соответствии с нормами компании и параметрами трудового законодательства.
  3. Правонарушения, совершенные на рабочем месте, — в пределах, данных в актуальных разделах законодательства.

4. Права

Ведущий инженер наделен правами:

  1. Предлагать руководству компании меры по усовершенствованию трудовых процессов.
  2. Подписывать документы в пределах своей должностной компетенции.
  3. Иметь доступ к внутренней информации, необходимой в своей трудовой деятельности.
  4. Знакомиться с проектами корпоративных документов по своей сфере ответственности.
  5. Требовать от менеджмента компании создания и поддержания условий, нужных для выполнения своих должностных функций.
  6. Получать возможность повышения квалификации за счет работодателя в порядке, определенном в соответствующей внутренней документации.

Аспекты написания должностной инструкции

Компании-работодатели чаще всего применяют стандартный формат инструкции. В нем содержатся 4 обязательных части:

  • Общий раздел.
  • Должностные обязанности.
  • Полномочия сотрудника.
  • Параметры его ответственности.

В более редких случаях, при создании инструкций для топ-менеджеров или специалистов на особо ответственных позициях, к обязательным разделам прибавляются:

  • Условия труда.
  • Правила изменения инструкции.
  • Правила взаимодействий с другими сотрудниками и руководителями.
  • Нормы оценки достигнутых результатов (KPI).

Также могут добавляться и иные разделы, документирующие те сферы профессиональной деятельности, на которые хочет обратить внимание наниматель.

Внимание! Должностная инструкция, как и другие деловые документы, должна включать определенные официальные реквизиты: данные работодателя, расшифровку подписей и т.д.

Общие положения

Раздел описывает должностные характеристики специалиста общего плана:

  • Кому он обязан подчиняться.
  • Кто из руководителей решает вопрос его найма и увольнения.
  • Какие документы он обязан принимать в расчет.
  • Каковы правила его замены.

Также в разделе описаны требования к уровню его квалификации: трудовой опыт, образование, умения профильного и общего характера.

Внимание! Многие должностные характеристики ведущего инженера перечислены в разделе 37 Единого квалификационного справочника (ЕКС) (редакция от 15 мая 2013 года). Дополнительно можно применять и положения профстандарта 16.032, утвержденного Минтрудом 27.11.2014.

Функции

Должностные функции могут носить разносторонний характер:

  • Профильные — характерные для определенной профессии.
  • Вспомогательные — относятся к дополнительной нагрузке сотрудника, не связанной с его профильной деятельностью. Степень этой нагрузки зависит от отраслевых особенностей, количества сотрудников, политики нанимателя и пр.
  • Базовые — соблюдение в работе норм безопасности, правил охраны труда и прочих стандартов, обязательных для большинства профессий.

Перечисленные в разделе функции обязаны соответствовать параметрам трудового договора, особенно тем, которые описывают трудовую функцию специалиста.

Ответственность

Степень вины сотрудника и параметры его наказания определяются в ходе юридических и административных процедур, проводимых на основе действующего законодательства и внутренних правил компании. Многообразие и объемность этих законов и норм не позволяют полноценно оперировать ими в инструкции. Поэтому данная часть ограничена несколькими общими параграфами.

Права

В статье 21 ТК РФ дан список трудовых прав, гарантированных любому работнику. Но многие работодатели добавляют и дополнительные полномочия, помогающие сотрудникам в решении трудовых вопросов: иметь доступ к нужным данным, участвовать в рассмотрении проектов профильных распоряжений и т.д. В раздел можно добавить и льготы, положенные специалисту: бесплатное обучение или компенсации части его служебных расходов (связь, транспорт и пр.).

Любая должностная инструкция после своего составления проходит несколько этапов подтверждения:

  • Проверка юристом — на предмет соответствия актуальной нормативно-правовой базе.
  • Рассмотрение делопроизводителем — на соблюдение в ней норм документооборота.
  • Согласование со служащими кадрового отдела — на отсутствие противоречий с трудовым договором и аналогичной документацией.
  • Изучение специалистами в той области, для которой предназначена инструкция.

После внесения необходимых поправок готовая инструкция отправляется на сбор подписей. Её качество должны удостоверить те лица, которые участвовали в процессах согласования. Завершающую подпись ставит руководитель компании-работодателя. Сам сотрудник подписывает инструкцию при своем трудоустройстве, выражая согласие с её положениями.

Внимание! Должностная инструкция может создаваться как в индивидуальном порядке, так и на основе определенного регламента. Этот регламент необходим, если работодателю требуется множество инструкций для различных профессий. В нем описываются порядок создания инструкции, сроки проверки и прочие аспекты её составления и одобрения.

Интересное

Возврат к списку


Сайт использует cookies с целью оптимального оформления и улучшения веб-сайта, а также предоставления определенных функций. Пользуясь веб-сайтом в дальнейшем, Вы также соглашаетесь на использование cookies.
Понятно