Должностная инструкция слесаря КИПиА

Скачать в формате word (.doc)

Образец должностной инструкции слесаря КИПиА

1. Общие положения

  1. Решение о трудоустройстве слесаря КИПиА принимает руководитель организации на основе рекомендации начальника цеха.
  2. Слесарь КИПиА подчиняется начальнику цеха.
  3. Кандидат на эту работу обязан подходить под нижеперечисленные требования:
    • среднее образование общего или технического направления;
    • успешно пройденное медобследование;
    • II группа по электробезопасности;
    • опыт работы по профилю от года.
  4. Перед выходом на работу специалист обязан пройти инструктаж по охране труда и противопожарной безопасности.
  5. Специалист обязан проходить регулярные и внеочередные медобследования в порядке, установленном в соответствующей документации организации.
  6. При временном отсутствии слесаря КИПиА (заболевание, переподготовка и пр.) его обязанности приказом начальника цеха на определенный срок передаются другому слесарю.
  7. Слесарь КИПиА обязан разбираться в:
    • отраслевых стандартах в своей зоне ответственности;
    • правилах работы с профильной технической документацией;
    • принципах работы профильного оборудования, применяемого организацией;
    • видах профильного оборудования и его специфике;
    • правилах проведения диагностики обслуживаемого оборудования;
    • параметрах воздействия факторов на точность измеряемых величин;
    • принципах снятия характеристик при испытаниях, а также их последующего анализа;
    • нормах проверки качества выполненных работ;
    • нормах временных и трудозатрат при выполнении настройки и ремонта контрольно-измерительного оборудования;
    • правилах применения соответствующих инструментов и аппаратуры;
    • теоретических основах электротехники, электроники, а также иных профильных дисциплин;
    • обязательных к применению нормативах охраны труда и технологической безопасности.
  8. Слесарь КИПиА руководствуется:
    • законами и нормативными актами;
    • документацией организации-работодателя;
    • этой инструкцией.

2. Функции

Слесарь КИПиА отвечает за:

  1. Наладку сложных и простых электронных приборов, предназначенных для выполнения контрольно-измерительных функций.
  2. Сдачу в эксплуатацию новой контрольно-измерительной аппаратуры.
  3. Выявление дефектов в контрольно-измерительной аппаратуре и принятие мер по их устранению.
  4. Проведение профилактических мероприятий по аппаратуре в своей зоне ответственности, в том числе по сложным приборам и системам управления оборудованием.
  5. Комплексное техобслуживание сложных приборов и систем управления оборудованием.
  6. Проведение слесарной обработки деталей с их подгонкой и доводкой.
  7. Проведение пайки и термообработки оборудования в своей зоне ответственности.
  8. Осуществление необходимых профильных расчетов.
  9. Соблюдение стандартных норм затрат труда и времени при выполнении своей работы.
  10. Отслеживание передовой практики в своей сфере ответственности.
  11. Работу с технической документацией по профилю своей деятельности.
  12. Соблюдение в своей деятельности норм пожарной безопасности и иных обязательных нормативов, указанных в документах организации.

3. Ответственность

Слесарь КИПиА отвечает за:

  1. Наступивший по его вине материальный ущерб работодателю – в той степени, которая определена в актуальных законах и нормативных актах.
  2. Невыполнение своих обязанностей, обозначенных в данной инструкции и другой кадровой документации, – в соответствии с положениями организации-работодателя и разделами действующего законодательства.
  3. Правонарушения, совершенные при выполнении обязанностей, – в соответствии с положениями актуального законодательства.

4. Права

Слесарь КИПиА обладает полномочиями:

  1. Предлагать руководству цеха меры по улучшению рабочих процедур.
  2. Получать доступ к необходимой в своей работе внутренней информации.
  3. Знакомиться с проектами внутренних документов по своей области деятельности.
  4. Требовать от руководителей поддержания необходимых для качественной работы условий.
  5. Повышать свою квалификацию за счет организации-работодателя в порядке, закрепленном во внутренней кадровой документации.

Аспекты создания должностной инструкции

Организации-работодатели обычно используют стандартный вид инструкции. Она включает следующие разделы:

  • Общую часть.
  • Должностные функции.
  • Полномочия специалиста.
  • Аспекты его профессиональной ответственности.

При написании инструкций для топ-менеджеров или специалистов с уникальными навыками может потребоваться расширенный формат, в котором к вышеназванным разделам могут добавляться:

  • Параметры труда.
  • Правила внесения изменений в инструкцию.
  • Параметры должностных взаимодействий.
  • Критерии оценки эффективности сотрудника (KPI).

В обоих вариантах документ создается на базе трудового договора, соответствующих профстандартов и разделов квалификационных справочников (ЕТКС, ЕКС и пр.).

Так, при написании инструкции для слесаря КИПиА может применяться соответствующий профстандарт 40.067, утверждённый Минтрудом в 2014-м году, а также параграфы 92-98 выпуска №2 части №2 ЕТКС.

Также при оформлении документа должны соблюдаться стандартные правила делопроизводства: наличие подписей, реквизитов организации-работодателя и т.д.

Общая часть

В начальном разделе дано описание базовых профессиональных характеристик специалиста:

  • Его место в организационной структуре.
  • Как принимается решение по его найму, увольнению, временной замене.
  • На какие положения он обязан ориентироваться в своей деятельности.
  • Каковы особые условия его допуска к работе – прохождение медосмотров, инструктажей и т.д.

Особое внимание в разделе уделяется квалификационным параметрам: трудовому опыту и уровню образования. Они должны обеспечить готовность сотрудника на качественном уровне выполнять обязанности, изложенные в следующей части.

Функции

Выполняемые специалистом трудовые обязанности носят разнообразный характер:

  • Основные – характерные для выполняемой им работы.
  • Вспомогательные – обязанности, не относящиеся к основному профилю деятельности, но дополняющие его. Их конкретный перечень отличается у разных нанимателей, завися от их отраслевой специфики, уровня нагрузки и иных аспектов.
  • Базовые – обязательные для представителей большинства профессий: соблюдение норм охраны труда, техники безопасности и пр.

Указанные в разделе обязанности должны соответствовать параметрам трудового договора и содержанию профильных профстандартов.

Ответственность

Степень вины работника за совершенные им нарушения определяется в процессе юридических и административных разбирательств, осуществляемых на базе актуального законодательства и внутренней кадровой документации. Объёмность и сложность этих процессов выводят их за пределы инструкции, поэтому раздел ограничен несколькими параграфами, составленными в общем стиле.

Права

Статья 21 Трудового кодекса содержит список базовых прав, гарантированных любому сотруднику. Большинство работодателей добавляет к ним дополнительные права, объем которых зависит от кадровой политики, значимости позиции и прочих факторов. Также раздел можно дополнить трудовыми льготами, положенными сотруднику: оплаченное работодателем дополнительное обучение, частичную компенсацию его расходов на транспорт и пр.

Грамотное создание должностной инструкции проходит в несколько этапов:

  • Составление первоначального варианта на основе типовых образцов, профильных профстандартов, разделов квалификационных справочников.
  • Его согласование со специалистами по трудовому праву, кадровому делу, документообороту.
  • Подготовка варианта с учетом их замечаний и его согласование со специалистами в той сфере, для которой создана инструкция.
  • Передача чистового варианта на подпись ответственным лицам, в том числе главе организации-работодателя.
  • Проставление подписи самим сотрудником, для которого создавалась инструкция.

Внимание! Если предполагается внедрение должностных инструкций для большого количества позиций, то рекомендуется сначала утвердить специальный регламент, где указать ответственных, сроки, задействованные документы и иные аспекты.

Интересное

Возврат к списку


Сайт использует cookies с целью оптимального оформления и улучшения веб-сайта, а также предоставления определенных функций. Пользуясь веб-сайтом в дальнейшем, Вы также соглашаетесь на использование cookies.
Понятно