Образец должностной инструкции машиниста (кочегара) котельной
1. Общий раздел
- Машинист (кочегар) котельной подчиняется её начальнику.
- Машинист (кочегар) котельной нанимается и увольняется главой организации по рекомендации начальника котельной.
- При отсутствии специалиста (лечение болезни, отпуск и пр.) его функции временно исполняет другой сотрудник, назначенный начальником котельной.
- Сотрудник обязан проходить регулярные медосмотры в соответствии с нормативами организации и стандартами действующего законодательства.
- Кандидат на данную позицию обязан подходить под следующие требования:
- профильное средне-специальное образование;
- наличие группы по электробезопасности не ниже третьей категории;
- успешно пройденное медобследование;
- профильный опыт работы от 0,5 года.
- Машинист (кочегар) котельной обязан понимать:
- принципы функционирования котельной и используемого в её деятельности оборудования;
- технические характеристики приборов и оборудования, установленных в котельной;
- актуальные правовые и нормативные стандарты, в том числе в области пожарной и технической безопасности;
- правила работы с соответствующей документацией;
- основные режимы работы котельной;
- график работы котельной;
- порядок исполнения трудовых операций;
- параметры текущего обслуживания оборудования и приборов, установленных в котельной;
- основы устранения текущих несложных неполадок в функционировании профильного оборудования;
- порядок действий при обнаружении в котельной ЧС;
- принципы смешивания и применения топливных смесей;
- правила применения средств индивидуальной защиты, а также использования рабочей спецодежды.
- Специалист на данной должности руководствуется:
- действующей нормативно-правовой базой;
- документами организации;
- сведениями из этой инструкции.
2. Функции
Машинист (кочегар) котельной отвечает за следующие операции:
- Проверка состояния котельной в начале смены.
- Обеспечение функционирования котлов и другого оборудования в соответствии с заданными параметрами.
- Соблюдение норм использования соответствующих приборов и оборудования.
- Отключение и включение оборудования, а также переключение режимов его функционирования.
- Текущее наблюдение за деятельностью котельной и немедленное информирование руководства при обнаружении значимых проблем в работе оборудования.
- Текущий контроль за показателями измерительных приборов.
- Участие в подготовке к сезонному включению и отключению оборудования котельной.
- Устранение несложных недостатков в функционировании оборудования.
- Соблюдение в своей деятельности норм технической и пожарной безопасности, правил охраны труда и других установленных стандартов.
- Передача смены в соответствии с установленным порядком.
- Заполнение документов, востребованных в работе.
- Текущий учет выработанного тепла, потребляемого топлива.
- Очистка котлов и прочего оборудования от загрязнений в соответствии с заданными правилами.
- Качественное использование своей рабочей спецодежды и средств индивидуальной защиты.
3. Ответственность
Машинист (кочегар) котельной привлекается к ответственности за следующие проступки:
- Невыполнение своих функций, описанных в инструкции, — в соответствии с нормативами действующего законодательства.
- Нарушение установленных норм и положений законодательства — в границах, данных в трудовом, административном либо уголовном праве.
- Нанесение ущерба работодателю — в пределах, обозначенных в действующем законодательстве.
4. Права
Машинист (кочегар) котельной наделён полномочиями:
- Информировать руководство о возможностях усовершенствования трудовых процессов.
- Иметь доступ к информации, востребованной в своей профессиональной деятельности.
- Участвовать в собраниях работников котельной, на которых обсуждаются вопросы её функционирования.
- Получать от организации спецодежду и средства индивидуальной защиты в соответствии с правилами, установленными во внутренней документации.
- Получать оговоренные доплаты при выполнении плановых показателей.
- Приостанавливать свою работу при обнаружении нарушений, влияющих на безопасность трудовой деятельности.
- Требовать от руководителей поддержания параметров, необходимых для эффективного выполнения своей работы.
Основы написания должностной инструкции
В бизнес-практике применяется стандартный или расширенный формат инструкции. Стандартная инструкция состоит из четырёх частей:
- Общие параметры.
- Профильные обязанности.
- Полномочия работника.
- Возможная ответственность.
Такая структура распространена в инструкциях, созданных в средних и малых организациях, а также для массовых профессий. У крупных работодателей, с множеством работников, популярен расширенный формат. В нем к четырем базовым частям добавляются еще несколько. Наиболее популярны:
- Критерии оценки результативности (KPI).
- Условия труда.
- Принципы взаимодействий с другими служащими.
- Параметры внесения дополнений в инструкцию.
Расширенный формат позволяет документировать многие аспекты трудовых отношений, но снижает гибкость в управлении подчиненными.
Внимание! Основным документом по должностным взаимоотношениям является трудовой договор. Поэтому инструкция не должна противоречить его положениям или выходить за границы договора.
Общий раздел
Здесь закрепляются общие параметры профессиональной деятельности: правила замены специалиста, порядок его подчинения, какими положениями он должен руководствоваться и прочие подобные моменты.
Наиболее значимы требования к квалификации кандидата: его опыту профессиональной деятельности, уровню знаний, образованию. Они позволяют не только отсеивать претендентов с невысокой квалификацией, но и обеспечивают уровень специалиста, достаточный для качественного решения вопросов, указанных в следующем разделе.
Внимание! Для описания характеристик машиниста-кочегара можно применять параграфы 194-198 из Выпуска №1 Единого квалификационного справочника (ЕТКС). В них даны характеристики от второго до шестого разряда этой профессии. Также можно пользоваться и профильным профстандартом 40.106, который был утвержден в 2015 году.
Функции
Это — основная часть инструкции, в которой закреплены профессиональные обязанности сотрудника. Различают:
- Профильные — специалист выполняет их у любого нанимателя, независимо от его специфики и требований.
- Вспомогательные — их конкретный перечень формируется нанимателем в соответствии с кадровой политикой, региональными особенностями и другими факторами.
- Обязательные — присутствуют в инструкциях для большинства профессий (соблюдение правил пожарной безопасности, норм охраны труда и т.д.).
Внимание! Для некоторых должностей практикуется предоставление за счет нанимателя инструментов или спецодежды. В этом случае в отдельном параграфе закрепляют обязанность сотрудника по их качественному использованию.
Ответственность
Возможное наказание сотрудника строится на соответствующих параграфах гражданского и уголовного законодательства, примененных в ходе юридических и административных разбирательств. Однако объем и нюансы правовых норм препятствуют их полноценному использованию в должностной инструкции. Поэтому ответственность прописывается в общей форме, с небольшим количеством конкретики.
Права
В этом разделе права, гарантированные каждому сотруднику статьей 21 ТК, дополняются полномочиями от работодателя. Их объем и значимость прямо зависят от ответственности работника и круга вопросов, за которые он отвечает. Чем они значительнее, тем большими возможностями он располагает для решения закрепленных за ним задач.
Для технических специалистов, деятельность которых сопряжена с высокой ответственностью, должностная инструкция проходит определенный путь утверждения. На первом этапе документ проверяется на соответствие:
- Разделам трудового законодательства.
- Отраслевым нормам и правилам.
- Стандартам делового документооборота.
- Внутренним документам и правилам работодателя.
Для проверки используют консультации с юристом, специализирующемся на трудовой тематике, HR-менеджером, руководителем отдела персонала, а также специалистами в той области, для которой пишется инструкция.
На втором этапе инструкцию корректируют, в соответствии с полученными замечаниями, и распечатывают для сбора подписей лиц, которые принимали участие в её утверждении.
Заключительным этапом становится подписание документа главой организации-работодателя, а также самим специалистом, для которого создавалась инструкция.