Образец должностной инструкции кровельщика
1. Общие положения
- Кровельщик подчиняется руководителю строительной бригады.
- Кровельщик принимается на свою должность, как и освобождается от неё, прорабом, по рекомендации бригадира.
- В случае отсутствия кровельщика (заболевание, отпуск и т.д.) его задачи выполняет другой рабочий, временно назначенный бригадиром.
- Кандидат на позицию кровельщика обязан соответствовать следующим параметрам:
- среднее (профильное средне-специальное) образование;
- успешно пройденный медосмотр;
- опыт выполнения кровельных работ от года.
- Кровельщик обязан обладать знаниями следующих областей:
- отраслевые правила и стандарты;
- нормативы охраны труда и пожарной безопасности;
- строительная терминология и знаки;
- приемы укладки и демонтажа кровли;
- правила использования страховки при работе на высоте;
- правила использования соответствующих инструментов и оборудования;
- нормы оценки качества выполненной работы;
- правила раскройки и разметки используемых материалов;
- правила подготовки поверхностей к кровельным работам;
- разновидности материалов, используемых при укладке кровли;
- способы обнаружения дефектов в кровле;
- особенности выполнения кровельных работ в зависимости от типов зданий, материала кровли и времени года;
- методы изготовления и использования необходимых мастик и клеев;
- особенности разметки и покрытия крыш разных типов;
- нормы укладки и перемещения востребованных в работе материалов.
- Кровельщик руководствуется:
- действующей нормативной базой;
- профильными стандартами;
- положениями фирмы-работодателя;
- сведениями из данной инструкции.
2. Функции
Кровельщик выполняет следующий круг задач:
- Проведение кровельных работ в соответствии с заданными критериями.
- Взаимодействие с другими работниками бригады при выполнении строительно-ремонтных работ.
- Информирование бригадира о замеченных в работе проблемных моментах.
- Проведение профилактических осмотров кровельных покрытий в соответствии с правилами фирмы.
- Очистка крыш в соответствии с заданными критериями.
- Установка необходимых для проведения работ ограждений.
- Проведение демонтажа кровли и её элементов.
- Подготовка основания для укладки кровли.
- Подача и установка элементов конструкций, востребованных в работе.
- Подготовка материалов к последующей укладке.
- Уход за стяжками и их подготовка к дальнейшему монтажу.
- Изготовление и применение востребованных клеев, растворов, мастик.
- Нанесение необходимых составов на древесные элементы конструкций.
- Временная укладка кровельных материалов до момента начала их монтажа.
- Укладка кровли в соответствии с полученными заданиями.
- Качественное использование и хранение одежды и инструментов, предоставленных фирмой.
- Соблюдение положений охраны труда и пожарной безопасности.
3. Ответственность
Кровельщик может нести ответственность в следующих случаях:
- За невыполнение своих профессиональных функций — в соответствии с положениями фирмы и разделами трудового законодательства.
- За правонарушения, совершенные при выполнении работ, — в соответствии с положениями трудового, административного, гражданского права.
- За материальный ущерб, причинённый фирме, — в соответствии с действующими законами и нормами.
4. Права
Кровельщику предоставляются фирмой следующие возможности:
- Вносить предложения по улучшению трудовых процедур.
- Получать от служащих фирмы информацию, необходимую для эффективного выполнения своей работы.
- Участвовать в собраниях специалистов фирмы, относящихся к его компетенции.
- Отказываться от проведения работ при несоблюдении фирмой нормативов безопасности и охраны труда.
- Повышать квалификацию за счет работодателя, в порядке, установленном в соответствующих документах фирмы.
5. Условия труда
- Кровельщик получает дополнительные выплаты по мере выполнения плановых показателей (KPI), указанных в соответствующих документах фирмы.
- Кровельщик проходит регулярные медобследования в соответствии с правилами фирмы.
- Перед приемом на работу специалист проходит инструктаж по охране труда.
- Кровельщику предоставляется за счет фирмы, в порядке, указанном в соответствующих документах, комплект рабочей одежды и средства индивидуальной защиты.
- Кровельщик может привлекаться к работе в праздничные и выходные дни, получая за это соответствующие доплаты, обозначенные в действующем законодательстве.
Особенности создания инструкции
В современном делопроизводстве используются две формы должностной инструкции: стандартная и расширенная. В первом варианте в неё входят следующие части:
- Общие положения.
- Профессиональные функции.
- Трудовые права.
- Потенциальная ответственность.
Этот вариант наиболее востребован в мелких и средних организациях, а также для должностей, не требующих от работодателя индивидуального подхода. Второй вариант популярен в крупных международных компаниях, а также при создании инструкции для специалистов высшего звена. В нем стандартная инструкция дополняется несколькими разделами. Наиболее употребительны:
- Правила изменения инструкции.
- Особенности работы.
- Квалификационные требования.
- Параметры оценки эффективности (KPI).
Внимание! Должностная инструкция обязана соответствовать правилам оформления делового документа. В ней должны присутствовать расшифровки подписей, реквизиты организации и другие подобные атрибуты. Распечатывать её рекомендуется на фирменном бланке.
Общий раздел
В этой части приводятся базовые аспекты трудовой деятельности:
- кем должен замещаться сотрудник в случае его отсутствия;
- кто принимает решение по его трудоустройству;
- какими положениями руководствуется сотрудник;
- каков ожидаемый от кандидата уровень опыта и образования;
- какие конкретные умения нужны данному нанимателю.
Список умений, перечисленных в этом разделе, должен соответствовать навыкам, изложенным во второй части. А уровень опыта и образования должен обеспечить прием на работу кандидата с необходимой квалификацией.
Внимание! Для определения характеристик кровельщика можно использовать профстандарт 16.021, утвержденный Минтрудом в 2014 году. Также можно применять соответствующие разделы Единого квалификационного справочника (ЕТКС) Выпуска №3, где в параграфах 82-90 даны характеристики кровельщиков по рулонным и стальным кровлям различной квалификации.
Функции
Здесь перечислены профессиональные функции сотрудника. К ним относятся как базовые, обязательные для всех специалистов одного профиля, так и вспомогательные, которые добавляются работодателем в случае необходимости.
Необходимым для большинства должностей является упоминание об обязанности соблюдения правил охраны труда и пожарной безопасности.
Внимание! Если наниматель предоставляет специалисту спецодежду либо инструменты для работы, то в отдельном параграфе упоминают о необходимости их бережной эксплуатации.
Ответственность
Если сотрудник допустил нарушения в процессе трудовой деятельности, то он может привлекаться к административной, дисциплинарной и, в отдельных случаях, уголовной ответственности. Степень наказания и мера вины конкретного сотрудника определяется на основе действующей правовой базы, чья сложность и объем выводят её из сферы действия должностной инструкции. Поэтому эта часть ограничивается 3-4 пунктами, в общей форме излагающих основные разновидности ответственности.
Права
Данная часть отводится под перечисление возможностей, которыми наделяется сотрудник. Они являются дополнением к его трудовым правам, гарантированным статьей 21 ТК. Перечень дополнительных прав зависит от трудовой политики нанимателя, значимости конкретной должности, отраслевых особенностей и других подобных моментов.
Условия труда
Этот раздел включается в инструкцию, если работодатель хочет обратить внимание на особенности трудовой деятельности. Обычно к ним относятся дополнительные льготы, вроде предоставления сотруднику спецодежды и инструментов. Также возможно, в случае необходимости, упоминание о нестандартном трудовом графике.
Перед вступлением в силу инструкция должна быть рассмотрена профильными специалистами. Её должны одобрить юрисконсульт, начальник кадровой службы фирмы и специалисты в той области, где будет действовать инструкция. Лишь после их одобрения инструкция отправляется на подпись к руководителю организации. Сам работник, для которого она составлялась, обычно подписывает её в процессе трудоустройства.