Должностная инструкция бригадира на производстве

Скачать в формате word (.doc)

Образец должностной инструкции бригадира на производстве

1. Общие положения

  1. Бригадир на производстве нанимается и увольняется главой компании по предложению руководителя производства.
  2. Лицо, претендующее на эту позицию, должно отвечать следующим требованиям:
    • высшее (средне-специальное) образование технического профиля;
    • прохождение инструктажа по стандартам охраны труда;
    • опыт работы в сфере управления производством от трех лет.
  3. Бригадир подчиняется руководителю производства.
  4. В случае отсутствия бригадира (повышение квалификации, лечение заболевания и пр.) его обязанности выполняет другой специалист, назначенный руководителем производства.
  5. Бригадир на производстве должен разбираться в:
    • положениях законодательства и нормах, относящихся к его деятельности;
    • параметрах технической и пожарной безопасности, применения индивидуальных средств защиты;
    • правилах снабжения подчиненных инвентарем и инструментами;
    • критериях оценки результативности деятельности подчиненных;
    • принципах работы с соответствующей документацией;
    • технологиях и оборудовании, задействованными на производстве;
    • планировании процессов производства;
    • параметрах складировании произведенной продукции, а также сырья и полуфабрикатов;
    • требованиях по качеству продукции, а также необходимых в производстве сырья и полуфабрикатов;
    • правилах обнаружения дефектов в продукции;
    • принципах проведения погрузочно-разгрузочных мероприятий;
    • порядке использования ресурсов в процессах производства;
    • нормативах выполнения операций и расхода ресурсов;
    • составе персонала, задействованном в производстве;
    • управленческой структуре компании;
    • опыте функционирования современных производств соответствующего профиля;
    • мерах по профилактике несчастных случаев;
    • инфраструктуре и ресурсах компании.
  6. Бригадир на производстве руководствуется:
    • актуальной правовой базой;
    • правомочными распоряжениями топ-менеджеров;
    • соответствующими документами компании;
    • предписаниями этой инструкции.

2. Функции

Бригадир на производстве отвечает за решение следующих задач:

  1. Организация процесса производства в соответствии с установленными критериями.
  2. Текущий контроль за качеством выпускаемой продукции и задействованными в производстве сырье и полуфабрикатах.
  3. Отслеживание надлежащего графика трудовых процессов.
  4. Текущий контроль корректности технологических процессов.
  5. Снабжение подчиненных соответствующими инструментами и инвентарем.
  6. Тестирование возможностей нового профильного оборудования.
  7. Текущий контроль достаточности уровня запасов сырья и полуфабрикатов.
  8. Отслеживание качества работы оборудования.
  9. Обеспечение эффективной работы подчиненных.
  10. Наблюдение за безопасностью производственных процедур.
  11. Проведение текущего инструктажа по правилам эксплуатации оборудования и нормам охраны труда.
  12. Участие в выявлении причин возникновения проблем на производстве.
  13. Участие в проведении инвентаризационных мероприятий.
  14. Информирование руководства по замеченным проблемным моментам.
  15. Поддержание надлежащих процессов документооборота в сфере своей ответственности.
  16. Внедрение мер по совершенствованию процессов производства.

3. Ответственность

Бригадир на производстве несет ответственность за:

  1. Нарушения норм и законов в области своей ответственности — в соответствии с положениями актуального законодательства.
  2. Ущерб, который получен компанией по его вине, — в границах, указанных в корпоративных документах и действующем законодательстве.
  3. Невыполнение должностных обязанностей, указанных в данной инструкции и других документах, — в соответствии с параметрами, определенными в трудовом законодательстве.

4. Права

Бригадир на производстве владеет следующими полномочиями:

  1. Предлагать пути улучшения производственных процессов.
  2. Знакомиться с проектами документов, относящихся к производственным процессам.
  3. Участвовать во встречах руководства компании, посвященных проблемам производства.
  4. Руководить подчиненными, задействованными в производстве.
  5. Иметь доступ к данным, нужным для качественного выполнения своих обязанностей.
  6. Требовать от руководства поддержания параметров, нужных для качественной производственной деятельности.
  7. Предлагать меры по поощрению и наказанию подчиненных, а также по их кадровым перемещениям.
  8. Приостанавливать трудовые процессы на производстве в случае выявления нарушений критериев безопасности.
  9. Подписывать документы в пределах своей ответственности.
  10. Получать дополнительные выплаты при выполнении оговоренных KPI.

Параметры должностной инструкции

В бизнес-практике наиболее распространен стандартный формат инструкции. Её типовая структура:

  • Общие параметры.
  • Рабочие функции.
  • Потенциальная ответственность.
  • Должностные права.

Если компания использует расширенный формат, то к описанным четырём разделам могут добавляться какие-то из следующих:

  • Правила взаимодействия с другими служащими и подразделениями.
  • Правила внесения изменений в положения инструкции.
  • Критерии оценки результативности (KPI).
  • Условия труда.
  • Запрет на совершение каких-то действий.
  • Порядок передачи и приема трудовой смены.

Наиболее востребован расширенный вариант инструкции в крупных компаниях, с многочисленным персоналом, задействованном в разнообразных операциях.

Общие положения

Начальный раздел отведен под закрепление общих параметров трудовой деятельности: правил подчинения, основ кадровых перемещений и других. Основную роль играют квалификационные характеристики кандидата на должность: уровень его образования, опыт профильной деятельности, а также конкретные навыки. Они помогают отбирать качественные кадры, способные решать должностные задачи.

Внимание! Описанные здесь навыки и умения должны соответствовать функциям, перечисленным во втором разделе.

Обязанности

Каждый работник выполняет несколько групп должностных функций:

  • Профессиональные — характерные для конкретной специальности. Они обязательны в любых компаниях, независимо от их особенностей.
  • Вспомогательные — включаются в раздел на усмотрение работодателя.
  • Базовые — обязательны для большинства специальностей (соблюдение правил охраны труда, заполнение документов и пр.).

У руководящих сотрудников отдельно оговаривается обязанность грамотно управлять подчиненными, а также взаимодействовать с другими менеджерами.

Ответственность

Аспекты возможной ответственности сотрудника определяются на базе действующего законодательства, обладающего значительным объемом и сложностью. К этому можно добавить возможные нюансы, связанные с адвокатами, свидетелями и другими аспектами, задействованными в процессах трудовых споров. Многообразие возникающих факторов выходит за рамки должностной инструкции, поэтому раздел составляется в лаконичной форме, с небольшим количеством конкретики.

Права

Руководителям в данном разделе предоставляется обширный перечень прав, который может включать и возможность останавливать процесс производства, если были обнаружены критические нарушения в области безопасности и охраны труда.

Должностная инструкция для руководящих позиций проходит определенный порядок подтверждения. Она согласовывается с:

  • юристом, специализирующемся на трудовых вопросах;
  • сотрудниками кадрового отдела;
  • специалистами в той области, для которой создается инструкция;
  • профильными заместителями руководителя.

Только после учета полученных от них замечаний инструкция отправляется на сбор подписей. Их ставят, в соответствии с нормами делопроизводства, те руководители, которые участвовали в согласовании текста документа. Окончательным этапом утверждения инструкции является проставление подписи главой организации-работодателя, а также самим работником, для которого она составлялась. Обычно это происходит в процессе трудоустройства, наряду с подписанием остальной трудовой документации.

Внимание! Чистовой вариант инструкции должен обладать основными признаками официально документа. Поэтому его распечатывают на фирменном бланке, с датой создания, реквизитами компании и прочими официальными атрибутами.

Интересное

Возврат к списку


Сайт использует cookies с целью оптимального оформления и улучшения веб-сайта, а также предоставления определенных функций. Пользуясь веб-сайтом в дальнейшем, Вы также соглашаетесь на использование cookies.
Понятно