Статья 290. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

  Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, могут быть в пределах этого срока привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.Работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется в денежной форме не менее чем в двойном размере.

Комментарии к статье:

§ 1. Общим правилом является запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Возможность привлечения работников к работе в такие дни предусмотрена в качестве исключения и регламентирована (см. ст. 113 ТК). В случаях, предусмотренных ст. 113 ТК, письменное согласие работников на работу в такие дни обязательно для всех работников, в том числе временных.

§ 2. В ст. 290 нет ограничений для привлечения к работе в такие дни работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев. Они могут быть привлечены к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с соблюдением порядка, установленного в ст. 113 ТК.

§ 3. Статья 153 ТК предусматривает оплату за работу в выходной и праздничный нерабочий день не менее чем в двойном размере, а также право работника на предоставление другого дня отдыха вместо повышенной оплаты.
  Для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, предусмотрена только одна возможность - компенсация работы в эти дни в денежной форме не менее чем в двойном размере.

 
Сайт использует cookies с целью оптимального оформления и улучшения веб-сайта, а также предоставления определенных функций. Пользуясь веб-сайтом в дальнейшем, Вы также соглашаетесь на использование cookies.
Понятно
Интересное