Увольнение без отработки

В наше нестабильное время никто не застрахован от того, чтобы не потерять работу. Кризис, вследствие сокращение штата. Но если все наоборот ...
Вы сами решили покинуть компанию, в которой сейчас работаете. Не будем вникать в детали и в причины принятого Вами решения.
Вы пишете заявление на увольнение, его подписывают, но просят отработать 2 недели, говоря, что так положено по ТК РФ.
Что же делать, если вы не хотите отрабатывать, и решили уйти сегодня же?

Можно ли уволиться без отработки?

Да, на самом деле можно. Бывают обстоятельства, когда нет необходимости в отработке в силу определенных оснований.

Надо ли отрабатывать при увольнении?

В Трудовом кодексе не говориться об обязательных двух неделях, а только о том, что нужно предупредить руководство за 2 недели до увольнения.

Причины увольнения без отработки:

  • Вы на испытательном сроке;
  • Ваша работа временная или сезонная;
  • Вы зачислены в учебное заведение;
  • беременность;
  • уход за ребенком до 14 лет;
  • уход за другими членами семьи;
  • болезнь;
  • Вы выходите на пенсию;
  • Вы не сходили в отпуск;
  • нарушение работодателем трудового договора;
  • переезд в другой город, страну.

Как правильно увольняться с работы без отработки?

Согласно ТК РФ статьи 80 Расторжение трудового договора пр инициативе работника(по собственному желанию) есть возможность уволиться без отработки.

Первом делом напишите заявление об увольнении, в котором укажите, что просите уволить по собственному желанию, определенного числа и без отработки.

Способов уйти с работы без отработки очень много. Просто попробуйте договориться с начальством об этом, возможно оно пойдет на уступки.

 
Интересное