Трудовое право

Трудовое право
Оплата больничного после увольнения: случаи, расчет, действия

Больничный лист не обязательно оформляется после прекращения с организацией трудовых отношений. В некоторых случаях своевременная подача заявления может помочь получить материальную поддержку при увольнении.

Трудовое право
Имеет ли право работодатель отказать в отпуске?

Вопросы связанные с отпуском и характером его регламентации содержатся в ст 114 Трудового кодекса РФ. Здесь же и дано точное понятие слова отпуск, как особенной формы отдыха в установленный промежуток времени, которой должен быть оплачен.

Трудовое право
Сроки и условия регулирования подотчетных сумм

Под подотчетными суммами принято понимать наличные денежные средства, которые руководитель или организация выдает своему работнику на осуществления определенной деятельности, связанной с его основной работой.

Трудовое право
Ведомость начисления заработной платы: образцы, составление

Ведомость начислений заработной платы представляет собой документ, в котором можно узнать всю необходимую информацию по срокам и количеству денежных средств по зарплате все сотрудников организации. На первый взгляд процедура выдачи зарплаты выглядит просто, однако это ни так. 

<div class="zg_soder">Содержание статьи</div><ol class="soder"><li><a href="#1">Как происходит выдача заработной платы по ведомости</a></li><li><a href="#2">Правила составления платежных ведомостей</a></li></ol><p>Ведомость начислений заработной платы представляет собой документ, в котором можно узнать всю необходимую информацию по срокам и количеству денежных средств по зарплате все сотрудников организации. На первый взгляд процедура выдачи зарплаты выглядит просто, однако это ни так. Мы рассмотрим основные процедуры и данные, которые следует собрать для выдачи денежных средств за работу.</p><p>Процедура начисления заработной платы в организации Вне зависимости от того, как сотрудник фирмы получает свои средства, будь то выплата наличных или же перевод на карту. В любом случае все его трудовые будни будут учтены в специальных ведомостях, в которых черным по белому будут отмечены все рабочие часы отдельно взятого сотрудника. Данный документ принято называть табелем. По этой ведомости в дальнейшем производится заполнение платежной ведомости, которая в итоге и определяет куда переводить заработанные средства.</p><p>Платежная ведомость составляется в строго отведенной форме и делается на основании расчетных листов по каждому сотруднику фирмы. В настоящее время законом утверждены 3 формы ведомостей:</p><ul class="spis"><li>Расчетная ведомость Т51 </li><li>Расчетно-платежная ведомость Т49 </li><li>Ну и платежная ведомость Т53</li></ul><p>Рассмотрим каждую из форм по порядку</p><div class="reklam_adsense"><script type="text/javascript" src="//pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js"></script><ins class="adsbygoogle" style="display: block; text-align: center;" data-ad-layout="in-article" data-ad-format="fluid" data-ad-client="ca-pub-8370929200935496" data-ad-slot="7814947086"></ins><script type="text/javascript">// <![CDATA[(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});// ]]></script></div><p>Т51 принято считать первичным документом. Обычно ее используют для перевода заработной платы на указанные расчетные счета сотрудников. Данный документ требует лишь указания самого расчетного счета и переноса данных фамилии и суммы перевода в специальный кассовый ордер для перевода.</p><p>Достоинством данной формы является то, что бухгалтерии более нет необходимости вести дополнительные ведомости в случае если заработная плата начисляется переводом на расчетный счет. Именно поэтому большинство организаций стремится выдать банковские карты своим сотрудникам.</p><p>Т53 используется в крайних случаях. Зачастую такая форма выбирается в случае необходимости включения труда наемных рабочих. В этом случае в документ вносится лишь фамилия и реальная сумма заработной платы, без указания часов работы.</p><p>Т49 является неким гибридом первых двух форм. Зачастую ее используют в организациях где выплата заработной платы осуществляется наличными.</p><h2 id="1">Как происходит выдача заработной платы по ведомости</h2><p>Платежная ведомость представляет собой что-то на подобие бланка с указание фамилий нескольких сотрудников. Порядок выдачи денежных средств обычно происходит следующим образом:</p><ul class="spis"><li>Руководителю приносят оригинал ведомости. Он с ней ознакамливается и в случае отсутствия замечаний ставит подпись.</li><li>Сотрудник заходит в расчетный отдел и ставит подпись о получении денежных средств в размере, указанном на бланке.</li><li>После этого кассир может выдать ему заработную плату.</li></ul><p>Если сотрудник по какой-то причине не может прийти за заработной платой, кассир откладывает указанную в ведомости сумму до его появления. </p><p>Данная форма выдачи заработных средств неудобна по нескольким причинам:</p><ul class="spis"><li>Человеческий фактор. Нужен постоянный контроль и личное присутствие каждого сотрудника. Ситуация усложняется если таких сотрудников в организации много.</li><li>Осведомленность о начислениях всех сотрудников. В случае безналичного расчета, о величине зарплаты знает только лишь ответственное за расчеты лицо, в случае же выдачи денег на руки, каждый сотрудник будет видеть суммы остальных работников и сравнивать со своей. Это в некоторых случаях действует негативно, не только психологически, но и физически деморализуя самого сотрудника.</li></ul><div class="reklam_adsense"><script type="text/javascript" src="//pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js"></script><ins class="adsbygoogle" style="display: block; text-align: center;" data-ad-layout="in-article" data-ad-format="fluid" data-ad-client="ca-pub-8370929200935496" data-ad-slot="7814947086"></ins><script type="text/javascript">// <![CDATA[(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});// ]]></script></div><h2 id="2">Правила составления платежных ведомостей</h2><p>Платежная ведомость крайне важный документ, а значит для него также есть свои правила, от которых не стоит отходить. Большинство их конечно же связаны с неправильным заполнением и способами их устранения:</p><ul class="spis"><li>В случае если Вы указали неправильную информацию, ошиблись с строкой подписи или же напутали сумму, ложные данные зачеркиваются одной горизонтальной чертой.</li><li>Над этой чертой указывается правильное значение.</li><li>Рядом с верным вариантом пишется: «Исправленному верить» и ставится подпись ответственных лиц с указанием даты исправления.</li><li>В случае кражи, порчи или же утере платежных документов, необходимо распечатать аналогичную ведомость и заполнить ее заново. Если же это сделать невозможно, из-за отсутствия некоторых сотрудников по причине увольнения, то на новом листе пишется дубликат, а в пустых строках ставится прочерк или же указывается причина отсутствия данных.</li></ul>

Трудовое право
Характеристика на водителя с места работы для обращения в суд

Грамотно составленная характеристика на водителя с места работы, может значительно увеличить шансы на положительный исход рассмотрения всего дела. Данный документ необходимо составлять на имя самого работника компании, судьба удостоверения которого и решается в этот момент.

Трудовое право
Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя: образец, правила составления

К сожалению в наше время является нормой, что права работника попросту нарушаются и не берутся во внимание условия трудового договора. И если отношения между сотрудниками решить под силу без вмешательства стороннего органа, то разбираться с притеснение со стороны начальства многие бояться.

Трудовое право
Сроки выплаты отпускных по закону

О характере выдачи отпускных и всевозможных требований, предъявляемых к работодателю, описано в трудовом кодексе РФ. В частности в статье 136 ТК РФ («О порядке, месте и сроках выдачи заработной платы») говориться о том, когда должны выплатить отпускные по закону

Трудовое право
Возможна ли уголовная ответственность за нарушение пожарной безопасности?

Добрый день! Могу ли я у Вас узнать по поводу возможного наказания. Дело в том, что я работаю на предприятии, на должности ответственной за пожарное состояние отдельных объектов. В ходе ремонта были установлены новые системы оповещения. 

Трудовое право
Сколько дней составляет минимальная продолжительность ежегодного отпуска — случаи, когда она может меняться

Ежегодный оплачиваемый отпуск устанавливается для всех официально работающих. Чтобы каждый трудоустроенный мог полноценно отдохнуть, законодательство устанавливает минимальную планку по длительность отдыха

Трудовое право
Расторжение трудового договора по инициативе работника: порядок, сроки, основания для оспаривания в суде

В семьдесят седьмой статье ТКРФ изложены одиннадцать причин для расторжения трудового контракта.

Трудовое право
Оплата сверхурочных часов: какие есть трудовые нормативы и как производится расчет

Существующие в России нормативы рабочего времени четко определены в Трудовом Кодексе. Исходя из ст. 91 ТК РФ, при 2-х дневном интервале данная переработка не может превышать 4-х часов, а если рассматривать календарный год, то показатель не должен быть выше 120 часов. Кроме того, в данном контексте существует установленный порядок повышенной оплаты и предоставление отгула не менее сверх отработанного времени.

Трудовое право
Как правильно уволиться по трудовому кодексу?

Итак, в силу различных причин вы решили уволиться с вашей работы. Как это сделать правильно, без проволочек и юридически верно?

Трудовое право
Увольнение без отработки

В наше нестабильное время никто не застрахован от того, чтобы не потерять работу. Кризис, вследствие сокращение штата. Но если все наоборот.

Похожие статьи
Трудовое право
Оплата больничного после увольнения: случаи, расчет, действия
Трудовое право
Имеет ли право работодатель отказать в отпуске?
Трудовое право
Сроки и условия регулирования подотчетных сумм
Трудовое право
Ведомость начисления заработной платы: образцы, составление
Трудовое право
Характеристика на водителя с места работы для обращения в суд
Трудовое право
Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя: образец, правила составления
Трудовое право
Сроки выплаты отпускных по закону
Трудовое право
Возможна ли уголовная ответственность за нарушение пожарной безопасности?
Трудовое право
Сколько дней составляет минимальная продолжительность ежегодного отпуска — случаи, когда она может меняться
Трудовое право
Расторжение трудового договора по инициативе работника: порядок, сроки, основания для оспаривания в суде