Статья 304. Срок трудового договора. ТК РФ
По соглашению сторон трудовой договор между работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок.
Комментарии к статье:
§ 1. Статья 304 ТК предусматривает возможность определения вида трудового договора (на неопределенный или определенный срок) по соглашению сторон.
§ 2. Возможность заключения срочного трудового договора с работодателем - физическим лицом предусмотрена также в абз. 5 ст. 59 ТК.
§ 3. Срок трудового договора с работодателем - физическим лицом, как и с организацией, может составлять не более пяти лет (см. п. 2 ст. 58 ТК) при условии заключения именно срочного трудового договора, что должно быть зафиксировано письменно в его тексте.
Интересное